Coaching, Business Agility e training Intelligenza emotiva.
Occorre distinguere i valori dagli obiettivi. I valori sono permanenti, gli obiettivi una volta raggiunti possono essere cancellati.
Nel modello Coaching by Values, i valori sono “concetti mentali relativi ad ogni persona che una volta messi in atto si consolidano, sorreggono e giustificano la condotta di ognuno”. Possono essere considerati come un folder, una cartella in cui mettiamo le nostre convinzioni rispetto al valore.
Un team che vuole raggiungere obiettivi di innovazione (migliorativa o radicale), sui prodotti, processi, servizi aziendali… per team che nascono attorno ad un’idea imprenditoriale, per svilupparne il progetto, per poi fondare una StartUp, per poi sostenere il business nel tempo… ho approfondito alcuni parametri, fattori presenti nel SEI – Emotional Intelligence Assessment, soprattutto rispetto l’attitudine all’imprenditorialità oltre che alla leadership.
Da questa esperienza ho ricavato, quindi, profili, approcci e metodologie che consentono di determinare la “sostenibilità” dei team rispetto alle competenze “manageriali” in confronto con le competenze “imprenditoriali”. Da questi approfondimenti ho avviato una ricerca dei fattori (sia per i singoli che per i team) che consentono di individuare più approfonditamente le potenzialità imprenditoriali (oltre che a quelle della leadership). Grazie a SixSeconds questa ricerca mi consentirà di dare un contributo alla ricerca delle “attitudini imprenditoriali”, utili alla definizione delle prospettive di lavoro/carriera e indispensabili per coloro che intendono avviare un’attività autonoma, in team e/o di nuova impresa (specie se StartUp innovativa).