Energie Colore. Conoscersi per eccellere nelle relazioni e nella vita


Le Energie Colore sono ricavate dal modello MBTI – Myers-Briggs Type Indicator, come dalla pagina: Le attitudini e le preferenze personali e professionali(che è probabilmente il test più conosciuto ed usato negli Stati Uniti. Sviluppato da Isabel Briggs Myers e da sua madre, Katharine Cook Briggs, fu pubblicato per la prima volta nel 1956). Sono dei modelli e assessment utilizzati nelle aziende come affidabili strumenti di analisi.
Le Energie Colore permettono di elaborare diverse azioni specifiche nell’ambito dello sviluppo delle risorse umane, della formazione e delle competenze. Può far parte di un intervento diretto di professionisti e coach accreditati come noi ed entrare nel bagaglio di “sapere” dell’Azienda stessa.

I campi di applicazione

I campi di applicazione dello strumento Enwrfie Colore stanno tutti nell’obiettivo che anima ogni nostro intervento consulenziale: “trasformando individui, teams e organizzazioni” nel seguente modo:

  • Formazione
    • Perfezionamento del proprio stile personale di comunicazione, di management e di vendita
    • Strumento di supporto alla formazione: corsi di vendita, di management e di comunicazione
    • Studio di piani formativi veramente personalizzati
    • Formazione efficace di tutors e counsellors interni
  • Comunicazione e relazioni interne
    • Creazione di un linguaggio comune aziendale
    • Ottimizzazione della comunicazione nelle diverse situazioni incontrate all’interno dell’azienda
  • Assessment e gestione risorse umane
    • Gestione efficace dei talenti
    • Ottimizzazione dei sentieri di carriera
    • Supporto a selezione di nuovi collaboratori o selezioni interne
    • Valutazione e sviluppo, assessments
    • Inserimento efficace di nuovi collaboratori e diminuzione del turn-over precoce
  • Coaching
    • Coaching e sviluppo dei singoli piani di efficacia personale, sentieri formativi
    • Coaching e sviluppo personale
  • Team Coaching e Team Building
    • Team building, superamento di situazioni di crisi o inefficacia dei gruppi di lavoro
    • Costituzione e coesione di squadra

Esempio di diverse opzioni di ascolto con le Energie Colore: L’ascolto adattivo. Occorre ascoltare in modi diversi a seconda delle esigenze

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