Occorre distinguere i valori dagli obiettivi. I valori sono permanenti, gli obiettivi una volta raggiunti possono essere cancellati.
Nel modello Coaching by Values, i valori sono “concetti mentali relativi ad ogni persona che una volta messi in atto si consolidano, sorreggono e giustificano la condotta di ognuno”. Possono essere considerati come un folder, una cartella in cui mettiamo le nostre convinzioni rispetto al valore.
Quali sono altri aspetti da considerare per quanto riguarda la motivazione? Sono soprattutto aspetti bilanciamento vita e lavoro, di matrice valoriale, quindi, che generano un atteggiamento verso il lavoro e l’attività professionale in generale. Sinteticamente…
Che cos’è la motivazione? E’ ciò che ci spinge ad agire. Quando parliamo di motivazione intendiamo:
– una motivazione interna, intrinseca, derivata principalmente dalla nostra determinazione all’attività, alla realizzazione dei nostri valori, ecc.
– una motivazione esterna, estrinseca, derivata da incentivi, stimoli, riconoscimenti, premi, ecc.
Il circolo virtuoso che ottiene la persona quando si trova in una stato di allineamento (pensiero-sensazioni) che gli fa raggiungere creativamente dei risultati… alimentando con un loop di rinforzo crescente la sua capacità (aspettativa) di raggiungere dei risultati. Questo stato è conosciuto come stato di flusso. Che cos’è lo stato di flusso?