Per lavoro ibrido si intende adattarsi al modo di lavorare migliore per i team e creare esperienze alla portata di tutti.
Lo svolgimento dell’attività lavorativa in modalità “ lavoro ibrido” si inserisce nel processo di innovazione dell’organizzazione del lavoro, allo scopo di incrementare la produttività e agevolare la conciliazione vita-lavoro.
Ancora oggi la Pubblica Amministrazione è imbrigliata negli equivoci e considera le seguenti definizioni: il Lavoro a distanza può essere Lavoro Agile (con flessibilità di orario oltre che di luogo) o Lavoro da Remoto (il…
Una cosa è certa: il combinato disposto tra Cultura Organizzativa delle aziende e la conseguente attività formativa e la diffusione della dotazione tecnologica e della connettività poneva l’Italia tra gli ultimi posti nel remote/smart working prima della pandemia tra gli ultimo posti: i dati della figura sotto riportata suggeriscono che in generale, in Italia, il lavoro senza vincoli di orari e di luogo è (o quantomeno era, sino a prima della pandemia) molto meno diffuso rispetto al resto d’Europa.
La Community di Salone d’Impresa continua in modo interattivo con una serie di Webinar organizzati insieme a WikiCoaching. Con Leonardo Milan, Business Coach di WikiCoaching s.r.l. e Mario Basini, HR Corporate Director di Askoll Group condivideremo un webinar avente per tema: “Rilanciare la produttività con lo Smart Working: l’esperienza di Askoll Group”