Il potenziale degli OKR: gli obiettivi definiti in risultati chiave
Se usi gli OKR solo per fare “checklist”, stai sprecando il loro potenziale. L’integrazione tra OKR strategici, tattici e operativi è ciò che permette alle organizzazioni il Performance Management (la gestione delle prestazioni) di trasformare obiettivi ambiziosi in risultati reali. Questa stratificazione non è solo teorica: è un approccio pratico per allineare il team e […]