Negli ultimi anni, il dibattito nella gestione delle risorse umane nelle aziende, è stato monopolizzato dalla narrazione della Great Resignation (grandi dimissioni, iniziate soprattutto nel periodo segnato dal Covid: 2020-23). Tuttavia, i dati più recenti suggeriscono che siamo di fronte a qualcosa di più profondo e strutturale: una “Grande Disaffezione” (o Great Gloom).
Che cos’è l’IKIGAI?
Letteralmente Ikigai significa: iki-vivere, gai-ragione, è una ragione per vivere declinabile con una domanda di coaching del tipo: “Cosa rende la vita degna di essere vissuta?”. L’Ikigai è nelle azioni quotidiane, nelle iniziative che intraprendiamo nella ricerca della felicità. Ikigai parla delle nostre “piccole” abitudini quotidiane. “Siamo la somma delle nostre azioni, e quindi le nostre abitudini fanno la differenza.” diceva Aristotele
Il fatto che in giapponese esistesse una parola per indicare la motivazione nella vita quotidiana, una pienezza di senso concretamente vissuta mi ha colpito. Nelle lingue europee non c’è nulla del genere. Ci crogioliamo con termini come: mission, vision, talento, passione… che faticano a trovare l’epicentro nello scopo.
Quali sono altri aspetti da considerare per quanto riguarda la motivazione? Sono soprattutto aspetti bilanciamento vita e lavoro, di matrice valoriale, quindi, che generano un atteggiamento verso il lavoro e l’attività professionale in generale. Sinteticamente…
Che cos’è la motivazione? E’ ciò che ci spinge ad agire. Quando parliamo di motivazione intendiamo:
– una motivazione interna, intrinseca, derivata principalmente dalla nostra determinazione all’attività, alla realizzazione dei nostri valori, ecc.
– una motivazione esterna, estrinseca, derivata da incentivi, stimoli, riconoscimenti, premi, ecc.