Il team come motore del cambiamento
C
om’è il clima nel team di lavoro? Le persone sono costantemente coinvolte e orientate al raggiungimento dell’obiettivo comune? O distratte da dinamiche e processi non funzionali?
L’impatto del clima nei gruppi di lavoro è ormai ben nota:
- L’efficacia delle dinamiche emotivo relazionali nel team, infatti, è alla base del coinvolgimento dei suoi membri, sblocca la comunicazione, aumenta la coesione interna e di conseguenza migliora la performance.
- Il modello Vital Signs definisce l’efficacia del team attraverso l’indagine dei 5 fattori presenti nell’immagine a fianco.
- L’analisi di questi fattori restituisce inoltre un feedback sulla propensione del gruppo a focalizzarsi o meno sulle direttrici persone- organizzazione-operatività-strategia.
Attraverso l’analisi dei risultati del TVS-Team Vital Signs è possibile avere una ranking del team, parametrato ai team italiani (campione normativo) che hanno effettuato la stessa analisi sui seguenti parametri di misurazione:
Il TVS misura i seguenti driver (comuni a tutta la linea Vital Signs):
- Fiducia: i singoli membri hanno fiducia nel team?
- Cambiamento: le persone accettano il cambiamento?
- Motivazione: qual è l’impegno il commitment delle persone all’interno del team?
- Lavoro in team: la responsabilità è condivisa?
- Esecuzione: quanta importanza viene data ai risultati?
- Il TVS misura poi anche gli outcome (risultati) del team:
- Soddisfazione: i membri del team sono soddisfatti sia a livello personale che professionale?
- Risultati: il team riesce a raggiungere i suoi obiettivi efficientemente ed efficacemente?
- Agility: il team è in grado di cogliere nuove opportunità e raccogliere le sfide del mercato?
- Sostenibilità: il team sta creando valore duraturo e si sente in grado di continuare così nel tempo?
Cos’è il Team Vital Signs?
Il Team Vital Signs è un report di circa 60 pagine con elaborazioni quantitative (vedi grafico di esempio riportato qui a destra) e qualitative (risposte a domande aperte). Il TVS – Team Vital Signs misura della vitalità del gruppo di lavoro, della sua capacità di raggiungere risultati eccellenti e disponibilità ad affrontare nuove sfide.
Il TVS – Team Vital Signs è uno strumento indispensabile per la creazione di una base di conoscenza comune e condivisa dello stato iniziale del team (suddivisibile anche i sotto-team con le anagrafiche).
Il TVS è un tool con applicazioni altamente pratiche finalizzato al miglioramento dell’efficacia del team. Può essere visto come un “Team 360”: invece di valutare un individuo, i membri che lo compongono valutano il team nel suo complesso.
Cambiamento.
- Nel processo di cambiamento, l’unione del team viene messa a dura prova.
- Team con elevata fiducia e grande efficacia possono guidare il cambiamento e mantenere (anche aumentare) la performance durante il processo… altri implodono.
- TVS è ideale per rafforzare i team che avranno un ruolo critico in un processo di change.
Efficacia del Team:
- Solo perché un gruppo di persone sta lavorando insieme, non significa che sia un team. Il TVS identifica le aree in cui il gruppo è davvero un team … e quelle in cui non lo è.
- E poiché sulle dimensioni del TVS si può intervenire, i risultati conducono naturalmente alla pianificazione di interventi di miglioramento con ricadute in modalità cascading (a cascata) per tutta l’azienda.
Vantaggi raggiungibili con l’utilizzo del TVS – Team Vital Signs
I vantaggi di una rilevazione TVS – Team Vital Signs offre vantaggi sia dal punto di vista personale che organizzativo:
- Valutare la performance di manager, leader e team worker
- Elaborare un piano di sviluppo del proprio gruppo di lavoro indirizzando le energie del team
- Stesso nella direzione del mantenimento delle aree che sono emerse di eccellenza e del recupero di quelle di miglioramento
- Aiutare il team a capire come opera e quali siano i processi che ne facilitano od ostacolano lo svolgimento del compito
- Misurare gli impatti degli interventi realizzati (ROI – Return on Investment) e quindi il valore aggiunto prodotto attraverso l’indagine pre/post
Strumenti correlati:
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– OVS-Organizational Vital Signs. L’azienda conosce e sviluppa i driver dell’Intelligenza Emotiva
Il TVS – Team Vital Signs è un prodotto SixSeconds e Leonardo Milan è Assessor Certified: SEI e Vital Signs di Six Seconds
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