Il team come motore del cambiamento

Com’è il clima nel team di lavoro? Le persone sono costantemente coinvolte e orientate al raggiungimento dell’obiettivo comune? O distratte da dinamiche e processi non funzionali?
L’impatto del clima nei gruppi di lavoro è ormai ben nota:

• L’efficacia delle dinamiche emotivo relazionali nel team, infatti, è alla base del coinvolgimento dei suoi membri, sblocca la comunicazione, aumenta la coesione interna e di conseguenza migliora la performance.
• Il modello Vital Signs definisce l’efficacia del team attraverso l’indagine dei 5 fattori presenti nell’immagine a fianco.
  • L’analisi di questi fattori restituisce inoltre un feedback sulla propensione del gruppo a focalizzarsi o meno sulle direttrici persone- organizzazione-operatività-strategia.

Attraverso l’analisi dei risultati del TVS-Team Vital Signs è possibile avere una ranking del team, parametrato ai team italiani (campione normativo) che hanno effettuato la stessa analisi sui seguenti parametri di misurazione:

• Il TVS misura i seguenti driver (comuni a tutta la linea Vital Signs):
  • Fiducia: i singoli membri hanno fiducia nel team?
  • Cambiamento: le persone accettano il cambiamento?
  • Motivazione: qual è l’impegno il commitment delle persone all’interno del team?
  • Lavoro in team: la responsabilità è condivisa?
  • Esecuzione: quanta importanza viene data ai risultati?
• Il TVS misura poi anche gli outcome (risultati) del team:
  • Soddisfazione: i membri del team sono soddisfatti sia a livello personale che professionale?
  • Risultati: il team riesce a raggiungere i suoi obiettivi efficientemente ed efficacemente?
  • Agility: il team è in grado di cogliere nuove opportunità e raccogliere le sfide del mercato?
  • Sostenibilità: il team sta creando valore duraturo e si sente in grado di continuare così nel tempo?

Cos’è il Team Vital Signs?

Il Team Vital Signs è un report di circa 60 pagine con elaborazioni quantitative (vedi grafico di esempio riportato qui a destra) e qualitative (risposte a domande aperte). Il TVS – Team Vital Signs misura della vitalità del gruppo di lavoro, della sua capacità di raggiungere risultati eccellenti e disponibilità ad  affrontare nuove sfide.

Il TVS – Team Vital Signs è uno strumento indispensabile per la creazione di una base di conoscenza comune e condivisa dello stato iniziale del team (suddivisibile anche i sotto-team con le anagrafiche).
Il TVS è un tool con applicazioni altamente pratiche finalizzato al miglioramento dell’efficacia del team. Può essere visto come un “Team 360”: invece di valutare un individuo, i membri che lo compongono valutano il team nel suo complesso.

Cambiamento.

• Nel processo di cambiamento, l’unione del team viene messa a dura prova.
• Team con elevata fiducia e grande efficacia possono guidare il cambiamento e mantenere (anche aumentare) la performance durante il processo… altri implodono.
• TVS è ideale per rafforzare i team che avranno un ruolo critico in un processo di change.

Efficacia del Team:

• Solo perché un gruppo di persone sta lavorando insieme, non significa che sia un team. Il TVS identifica le aree in cui il gruppo è davvero un team … e quelle in cui non lo è.
• E poiché sulle dimensioni del TVS si può intervenire, i risultati conducono naturalmente alla pianificazione di interventi di miglioramento con ricadute in modalità cascading (a cascata) per tutta l’azienda.

Vantaggi raggiungibili con l’utilizzo del TVS – Team Vital Signs

I vantaggi di una rilevazione TVS – Team Vital Signs offre vantaggi sia dal punto di vista personale che organizzativo:

• Valutare la performance di manager, leader e team worker
• Elaborare un piano di sviluppo del proprio gruppo di lavoro indirizzando le energie del team
• Stesso nella direzione del mantenimento delle aree che sono emerse di eccellenza e del recupero di quelle di miglioramento
• Aiutare il team a capire come opera e quali siano i processi che ne facilitano od ostacolano lo svolgimento del compito
• Misurare gli impatti degli interventi realizzati (ROI – Return on Investment) e quindi il valore aggiunto prodotto attraverso l’indagine pre/post

Strumenti correlati:
– LVS-Leadership Vital Signs. Il miglior Feedback 360° per il leader
– OVS-Organizational Vital Signs. L’azienda conosce e sviluppa i driver dell’Intelligenza Emotiva

Il TVS – Team Vital Signs è un prodotto SixSeconds e Leonardo Milan è Assessor Certified: SEI e Vital Signs di Six Seconds

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