Il team come motore del cambiamento

Cimageom’è il clima nel team di lavoro? Le persone sono costantemente coinvolte e orientate al raggiungimento dell’obiettivo comune? O distratte da dinamiche e processi non funzionali?
L’impatto del clima nei gruppi di lavoro è ormai ben nota:

  • L’efficacia delle dinamiche emotivo relazionali nel team, infatti, è alla base del coinvolgimento dei suoi membri, sblocca la comunicazione, aumenta la coesione interna e di conseguenza migliora la performance.
  • Il modello Vital Signs definisce l’efficacia del team attraverso l’indagine dei 5 fattori presenti nell’immagine a fianco.
    • L’analisi di questi fattori restituisce inoltre un feedback sulla propensione del gruppo a focalizzarsi o meno sulle direttrici persone- organizzazione-operatività-strategia.

Attraverso l’analisi dei risultati del TVS-Team Vital Signs è possibile avere una ranking del team, parametrato ai team italiani (campione normativo) che hanno effettuato la stessa analisi sui seguenti parametri di misurazione:

  • imageIl TVS misura i seguenti driver (comuni a tutta la linea Vital Signs):
    • Fiducia: i singoli membri hanno fiducia nel team?
    • Cambiamento: le persone accettano il cambiamento?
    • Motivazione: qual è l’impegno il commitment delle persone all’interno del team?
    • Lavoro in team: la responsabilità è condivisa?
    • Esecuzione: quanta importanza viene data ai risultati?
  • Il TVS misura poi anche gli outcome (risultati) del team:
    • Soddisfazione: i membri del team sono soddisfatti sia a livello personale che professionale?
    • Risultati: il team riesce a raggiungere i suoi obiettivi efficientemente ed efficacemente?
    • Agility: il team è in grado di cogliere nuove opportunità e raccogliere le sfide del mercato?
    • Sostenibilità: il team sta creando valore duraturo e si sente in grado di continuare così nel tempo?

Cos’è il Team Vital Signs?

imageIl Team Vital Signs è un report di circa 60 pagine con elaborazioni quantitative (vedi grafico di esempio riportato qui a destra) e qualitative (risposte a domande aperte). Il TVS – Team Vital Signs misura della vitalità del gruppo di lavoro, della sua capacità di raggiungere risultati eccellenti e disponibilità ad  affrontare nuove sfide.

Il TVS – Team Vital Signs è uno strumento indispensabile per la creazione di una base di conoscenza comune e condivisa dello stato iniziale del team (suddivisibile anche i sotto-team con le anagrafiche).
Il TVS è un tool con applicazioni altamente pratiche finalizzato al miglioramento dell’efficacia del team. Può essere visto come un “Team 360”: invece di valutare un individuo, i membri che lo compongono valutano il team nel suo complesso.

Cambiamento.

  • Nel processo di cambiamento, l’unione del team viene messa a dura prova.
  • Team con elevata fiducia e grande efficacia possono guidare il cambiamento e mantenere (anche aumentare) la performance durante il processo… altri implodono.
  • TVS è ideale per rafforzare i team che avranno un ruolo critico in un processo di change.

Efficacia del Team:

  • Solo perché un gruppo di persone sta lavorando insieme, non significa che sia un team. Il TVS identifica le aree in cui il gruppo è davvero un team … e quelle in cui non lo è.
  • E poiché sulle dimensioni del TVS si può intervenire, i risultati conducono naturalmente alla pianificazione di interventi di miglioramento con ricadute in modalità cascading (a cascata) per tutta l’azienda.

imageVantaggi raggiungibili con l’utilizzo del TVS – Team Vital Signs

I vantaggi di una rilevazione TVS – Team Vital Signs offre vantaggi sia dal punto di vista personale che organizzativo:

  • Valutare la performance di manager, leader e team worker
  • Elaborare un piano di sviluppo del proprio gruppo di lavoro indirizzando le energie del team
  • Stesso nella direzione del mantenimento delle aree che sono emerse di eccellenza e del recupero di quelle di miglioramento
  • Aiutare il team a capire come opera e quali siano i processi che ne facilitano od ostacolano lo svolgimento del compito
  • Misurare gli impatti degli interventi realizzati (ROI – Return on Investment) e quindi il valore aggiunto prodotto attraverso l’indagine pre/post

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Il TVS – Team Vital Signs è un prodotto SixSeconds e Leonardo Milan è Assessor Certified: SEI e Vital Signs di Six Seconds

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