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Wiki Coaching

Coaching, Business Agility e training dell'intelligenza emotiva.

Il successo dipende da quanti fallimenti riusciamo a sopportare. Valutazione del potenziale.

Il fallimento è lo scarto tra ciò che volevamo realizzare e quanto abbiamo realmente ottenuto, non una catastrofe, una sconfitta irrimediabile. Estensivamente il fallimento è lo scarto tra l’obiettivo (auspicato) ed il risultato indesiderato (l’impatto con la realtà, quella parte dell’obiettivo che non abbiamo raggiunto). È dal “fallimento” quindi, che impariamo. “Una squadra che vince celebra quella che perde spiega” dice Velasco. L’apprendimento viene dalla sperimentazione attiva, dall’esecuzione. Non c’è nessuna esecuzione perfetta… all’inizio. Ci sono attività che cercano di diventare “azioni” di realizzazione dell’obiettivo (desiderato).

Posted in Business Coaching, Coaching, Risorse Umane Tagged Assessment, coping, obiettivi, potenziale, resilienza. intelligenza emotiva, successo

Multipotenzialità o specializzazione?

un video sulla “multipotenzialità”: “Cosa vuoi fare da grande? Non sei sicuro di voler fare una sola cosa per il resto della vita, non sei l’unico. In questo intervento illuminante, la scrittrice e artista Emilie Wapnick descrive il tipo di persona che lei chiama “multipotenziale”, che ha una serie di interessi e lavoro nell’arco della propria vita. Sei uno di questi?”

Posted in Career Coaching, Coaching Tagged innovazione e comportamento, intelligenza emotiva, Passione, potenziale
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