Ho pubblicato sul slideshare un estratto del materiale che utilizzo per introdurre il Team Coaching in azienda.
Gli strumenti che utilizziamo nella fase preliminare per poter valutare l’assetto iniziale del team son il TVS – Team Vital Signs di SixSeconds. Questo strumento rileva i fattori principali della performance come la fiducia, il lavoro in team, il cambiamento, l’esecutività e la motivazione. Questi fattori di clima emozionale consentono il raggiungimento delle performance (outcomes) come: la sostenibilità dell’impegno futuro, l’agilità del team di fronte ai cambiamenti, i risultati e la soddisfazione delle persone.
Il grafico qui riportato è uno dei primi risultati visibili: quante persone sono coinvolte nel team? Quante sono demotivate? Quante neutrali?
Questa (auto)valutazione Team Vital Signs consente di rispondere alle seguenti domande:
- Qual è la situazione dell’azienda?
- Qual è il progetto in corso (o precedenti)?
- Quali sono le esigenze esplicitate?
- Quali sono le esigenze reali non chiaramente esplicitate?
- Interventi auspicabili e da definire?
- Quale il cambiamento da fare?
La presentazione di seguito riportata illustra una traccia dei materiali che utilizzo a supporto dell’attività formativa e di Team Coaching. Ecco la presentazione: