Con questo questionario e con il relativo report di restituzione, si può arrivare a conoscere il numero dell’Enneagramma che maggiormente si avvicina al profilo di personalità. Il questionario è composto da 180 item, 20 per ogni enneatipo, ed è in grado di andare in dettaglio sulle caratteristiche dei profili di personalità. Anche questo strumento non va considerato come un test psicologico, ma come una prima indicazione, una guida e non come una determinazione definitiva dell’enneatipo della persona.
Il profilo di personalità dell’Enneagramma, sarà poi restituito in un report di riepilogo, da interpretare come una prima indicazione, una guida e non come una determinazione definitiva dell’enneatipo principale.
Cos’è l’Enneagramma?
L’Enneagramma è innanzitutto una porta verso una conoscenza antica, risalente ai Gurdjieff il quale, probabilmente si è lasciato influenzare da testi alchemici sufi e cristiani del XII e XVII secolo. Con gli studi psicologici di Claudio Naranjo, professore di psichiatria sociale in Cile, ricercatore e scrittore, il primo a integrare l’Enneagramma nella psicologia contemporanea, è poi diventato anche uno strumento di trasformazione perché l’informazione agisce nello spazio della coscienza. Possiamo quindi sintetizzare che l’Enneagramma:
- E’ uno strumento preziosissimo nel processo di riscoperta della nostra vera identità.
- Descrive in modo preciso differenti aspetti dell’esperienza umana e nove diversi tipi di carattere, ciascuno con specifici modelli mentali, emotivi e sensoriali.
- Si basa sui seguenti fondamenti:
- la massima socratica «conosci te stesso»;
- la teoria dell’azione basata sulle tre energie (razionale, emozionale, istintivo);
- i profili di personalità dei nove enneatipi;
Utilità dell’Enneagramma in ambito professionale e aziendale
Oltre che per lo sviluppo personale e professionale, l’Enneagramma può essere utilizzato anche nel business nei seguenti ambiti:
- Leadership
- Sviluppo della leadership
- Armonizzazione del processo decisionale
- Comunicazione relazionale e interpersonale
- Dare e ricevere feedback
- Gestione dei conflitti
- Career Coaching
- Orientamento scolastico, professionale e lavorativo
- Team Coaching
- Costruzione di un gruppo di lavoro (team building)
- Generare la motivazione del team
“L’immagine non influisce sullo specchio… Lo specchio non ha il proposito di cambiare l’immagine… Tu non sei né lo specchio, né l’immagine. Per lasciare andare qualcosa, prima di tutto è necessario che tu sappia che cosa è.” Nisargadatta Maharaj.
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