Negli ultimi anni, il dibattito nella gestione delle risorse umane nelle aziende, è stato monopolizzato dalla narrazione della Great Resignation (grandi dimissioni, iniziate soprattutto nel periodo segnato dal Covid: 2020-23). Tuttavia, i dati più recenti suggeriscono che siamo di fronte a qualcosa di più profondo e strutturale: una “Grande Disaffezione” (o Great Gloom).
In questo articolo propongo tre marco atteggiamenti che sono distruttori delle carriere professionali e che rispondono alla domanda: “Come posso distruggere la mia carriera lavorativa?”.
Lo sviluppo della carriera, intesa come “il percorso personale di un individuo nella vita lavorativa e/o professionale”, potrebbe essere rallentato o compromesso dal perseguire questi tre atteggiamenti:
1. Aspettarti che lo sviluppo della carriera dipenda dall’azienda per cui lavori.
2. Coltivare la paura del cambiamento.
3. Continuare ad avere atteggiamenti passivi e da yes-man nei confronti del tuo superiore.
Con il webinar “La trasformazione delle HR: Smart Working e Politiche Retributive: Qualcosa di Nuovo all’Orizzonte?” del 18 novembre 2020 è terminato il ciclo di webinar promosso da Salone d’Impresa che ha visto la partecipazione…