Un libro che parla della collaborazione
Dal team alla community aziendale. I percorsi che portano all’innovazione attraverso la collaborazione in azienda. Con questo titolo partecipo come autore al libro #iocollaboro. Il mio mini-saggio contiene un approfondimento degli aspetti che<

Coaching, certificazioni e legge 4 del 2013
La modalità di riferimento per le certificazioni i riferimento (per esempio, le Credenziali ICF: ACC, PCC, MCC) per i coach attualmente possono scegliere solo tra le prime due categorie di professionisti (autoregolamentarsi e farsi attestare da<

Leadership e innovazione. Non solo effetti collaterali
L’executive coaching è un coaching della leadership. La leadership è coraggiosa, genera sfide e genera innovazione: nelle relazioni, nei processi… e soprattutto nelle motivazioni delle persone.<

Il processo continuo del rinnovamento e della trasformazione
Come coach noto sempre notato come il primo passo di una sessione sia sempre incentrato sull’osservazione… che porta quasi sempre a nuove consapevolezze. Mi chiedo sempre: come fa poi la persona a far sì che queste consapevolezze diventino<

Processi e strumenti di Coaching. E-book
Questo libro in formato e-book è rivolto formatori, manager, professionisti, a tutti coloro che in diversi momenti della loro vita si sono chiesti: “che obiettivi posso raggiungere con le mie attitudini?”. Ecco i punti di forza per il Coaching<

Quando il capitale umano &egrave; alle prese con gli strumenti collaborativi.
Una domanda che sorge spontanea quando ci si pone il problema della collaborazione in un team: i servizi tecnologici di Social Networking di supporto al team Work, utilizzabili all’interno dell’azienda sono quindi da utilizzare prima (come<

A volte non basta dire: occorre fare squadra
La frustrazione e la demotivazione è spesso frutto dell’incoerenza che le persone riscontrano tra le dichiarazioni ed i comportamenti reali come: i processi, il sistema incentivante (quasi sempre legato alle prestazioni individuali), l’enfasi<

Team Coaching. La performance e la gestione efficace di un team
Ho pubblicato sul slideshare un estratto del materiale che utilizzo per introdurre il Team Coaching in azienda. Gli strumenti che utilizziamo nella fase preliminare per poter valutare l’assetto iniziale del team son il TVS – Team Vital Signs di<

Le fasi di sviluppo di un team
  La fase iniziale: forming Le dimensioni delle criticità del team: Descrizione Schemi comportamentali Clima incerto, valutazione confini, superficialità, cortese ambiguità, confusione Problemi sui<

Empowerment, energia e potenziale. Approfondimenti e white paper
Oggi aperto una sezione White Paper, uno spazio di file (in PDF) , alcuni approfondimenti su temi di coaching come l’empowerment, il cambiamento, la percezione, l’energia…<

Il momento &egrave; ora: la Leggenda di Bagger Vance
Un altro video che ci riporta nel coaching rappresentato nel cinema. "Quello di cui sto parlando io è un gioco; un gioco che non si può vincere ma solo giocare.<

Il coaching spiegato in un video: il Presente &egrave; un Dono
Ho trovato questo video di Dialogo tra il panda Po e la saggia tartaruga Oogway tratto da "Kung fu panda". “Ieri è storia, domani è mistero, oggi è un dono, per questo si chiama presente.”<

La rete delle relazioni. Reti informali in azienda
L’approccio di rete, invece, rovescia la prospettiva: lo scopo è di raccogliere dati su qualche tipo di relazione concreta tra individui e stimare le caratteristiche individuali sulla base della forma delle relazioni” (Chiesi, 1996). L’approccio di <

I team come base per la community aziendale.
Dal team alla community aziendale. I percorsi che portano all’innovazione attraverso la collaborazione in azienda. Con questo titolo partecipo come autore al libro #iocollaboro. Il mio mini-saggio contiene un approfondimento degli aspetti che<

Gestione delle risorse umane come business partner interno
Una direzione delle risorse umane social, intesa con il nome di Human Resource 2.0 abilita e sviluppa l’aspetto più rilevante degli ultimi tempi: più le persone si cercano nel Social Network e si capisce che cosa fanno dalle relazioni che hanno<

Strumenti per lo sviluppo delle Human Resource 2.0
Breve sintesi degli strumenti principali dell'HR 2.0 e video sull'e-Recruitment<

Lo sviluppo del potenziale e delle performance. Verso un Coaching energetico
Il sviluppare potenziale umano per raggiungere maggiori performance quantitative e qualitative, sono i due maggiori obiettivi delle attività del coaching rivolto alle persone (ma può valere anche in campo lavorativo …).<

Il coaching: un percorso solo individuale?
See on Scoop.it - Wiki Coaching E' troppo ambizioso pensare di rinascere? E pensare che la mia rinascita passi attraverso l'impegno profuso per far rinascere il mio Paese?See on<

Aziende a lezione di coaching - La Prealpina
See on Scoop.it - Wiki Coaching Aziende a lezione di coaching La Prealpina A parlare e a spiegare l'utilità del coaching aziendale saranno infatti Mariella Bisaccia e Isabella Pierantoni.See on<

La Consapevolezza e la Responsabilità nel Coaching « Life ...
See on Scoop.it - Wiki Coaching Il Coaching ha la finalità di sviluppare maggiore consapevolezza e responsabilità nelle persone. Sono finalità comuni a tutti gli indirizzi di Coachig: Coaching Personale, Coaching Aziendale,<