imagePercorso individuale per lo sviluppo del potenziale e della leadership (capacità di guidare le persone).
Le risorse, i team, le aziende sono sovra gestite e sotto-guidate: la capacità di un manager non consiste solamente nell’espressione delle capacità tecniche e specialistiche (i contenuti del lavoro), ma anche (e in alcuni casi soprattutto) di essere in grado di guidare le risorse, il team, l’azienda nel mutare costante delle condizioni di crisi, di mercato, di opportunità.
Il Coaching Feedback è un’attività che può essere svolta per individuare il proprio progetto di sviluppo professionale e per percorsi di sviluppo della carriera.

Modalità di erogazione:

Obiettivi del Coaching Feedback: SI CAMBIA CIÒ CHE SI PUÒ MISURARE!

imageIl Coaching Feedback è una rilevazione del potenziale (ascrivibile più ad un’iniziativa di Development Center che di Assessment) e si concretizza in incontri di preparazione con l’azienda, interviste sulla leadership e la successiva somministrazione di questionari di rilevazione:

E’ prevista, infine una sessione di confronto e di discussione con la persona coinvolta ed i suoi superiori (CEO, direzione aziendale, responsabili, ecc.), e di restituzione di un feedback qualitativo (in forma scritta) e di un riepilogo dei risultati dopo i questionari costituiti da autovalutazioni ed etero-valutazioni (fatte da collaboratori e colleghi).


Sul potenziale umano: “La perfezione si ottiene non quando non c’è nient’altro da aggiungere, bensì quando non c’è più niente da togliere”. 
Antoine De Saint-Exupéry.


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